Formation Soft-Skills

  • Avoir un leadership cohérent avec la mission de l’entreprise
  • Savoir dialoguer en interne et en externe sur la raison d’être de son organisation
  • Sortir de sa solitude managériale
  • Etre présent pour son équipe
  • Favoriser le climat de partage

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Atelier Cercle De Parole

  • Avoir les clés pour susciter l’engouement des collaborateurs
  • Favoriser un climat de travail en cohérence avec les valeurs de l‘organisation
  • Susciter l’engagement
  • Identifier le potentiel des collaborateurs

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Tribu Makanisi

Plateforme en ligne dédiée à l‘échange et aux retours d‘expérience entre personnes ayant suivi la formation

FAQ

A qui s’adressent les solutions MAKANISI ?

Les solutions MAKANISI s’adressent aux managers, en prise de poste ou déjà en poste, et qui font partie d’une entreprise à mission ou d’une organisation à objectif social, environnemental ou sociétal.

Quelle est l’offre MAKANISI ?

Il y a trois offres MAKANISI : la formation soft-skills, les ateliers cercles de parole et la Tribu MAKANISI.
En prenant contact avec MAKANISI, vous bénéficiez d’une première consultation afin qu’ensemble, nous trouvions la solution la plus adaptée à vos besoins.

Où a lieu la formation soft-skills ?

Vous n’avez pas à vous déplacer ! La formation a lieu dans vos locaux, avec une possibilité de l’adapter à distance selon vos besoins. A noter l’atelier cercle de parole a également lieu dans vos locaux tandis que la solution Tribu Makanisi se fait en ligne.

Pourquoi choisir MAKANISI ?

La méthode Makanisi est unique sur le marché, car elle réunit la sagesse de la tradition orale africaine et les spécificités de la culture d’entreprise occidentale. Elle allie un enseignement théorique dédié aux compétences comportementales et une partie pratique avec la participation à l’atelier cercle de parole.

Glossaire

   Notre Glossaire :

  • Atelier : pédagogie de mise en situation permettant l’apprentissage d’une pratique en toute bienveillance.
  • Cercle de parole : type d’atelier consistant à se réunir autour d’un thème et à converser selon des règles de prise de parole.
  • Soft-skills : compétences comportementales s’appliquant lors de l’exercice de techniques ou dans le cadre des interactions avec les humains, la faune et la flore.
  • Tribu : formé par une personne ayant suivi une solution Makanisi, groupe menant des actions en intelligence collective dans un objectif social, environnemental et/ou sociétal.
  • Tribu Makanisi : réunions ouvertes à toutes les Tribus sur une plateforme en ligne dédiée à l’échange et aux retours d’expérience.
  • Ubuntu : ensemble de pratiques ancestrales, une cosmologie et une ontologie individuelle des Africains d’origine bantoue. L’adage « Umuntu ngumuntu ngabantu » que l’on retrouve en Zulu, Xhosa et Ndebele, résume la définition de la tradition Ubuntu selon laquelle « un individu est un individu à cause des autres individus ». On en retrouve une conception similaire en langue Sotho-Tswana « Motho ke motho ka batho babang ». Cela signifie que la relation à l’autre humanise. Ubuntu veut dire humanité, c’est-à-dire que le soin porté à l’autre et à la relation avec l’autre sont des facteurs déterminants de l’humanité. Ubuntu est communément retranscrit par « Je suis parce que nous sommes ».